Lena Celotti

Als systemische Coach und Facilitator begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu nachhaltiger Veränderung.

Mein Ansatz

In meiner Arbeit geht es darum, komplexe Situationen verständlich zu machen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Statt schnelle Lösungen zu suchen, schauen wir gemeinsam auf Zusammenhänge, Perspektiven und Dynamiken, die im Arbeitsalltag oft unsichtbar bleiben.

Ich arbeite systemisch und stelle Fragen, die neue Blickwinkel eröffnen. Gute Fragen helfen dabei, Muster zu erkennen, Annahmen zu hinterfragen und Entscheidungen bewusster zu treffen.

So entsteht Klarheit darüber, was wirklich wichtig ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Mein Ziel ist es, Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Herausforderungen nicht nur zu lösen, sondern langfristig wirksam zu gestalten.

Auf einen Blick

    • Ausgebildete systemische Coach und kreative Prozessbegleiterin Riedelberatung (zertifiziert nach den Richtlinien des DCV e.V.)

    • Lehrcoach am Institut für Coaching und Achtsamkeit (ICA Berlin)

    • Zertifiziert  durch den Coachingverband ECA (European Coaching Association) als Management Executive Coach im Expert Level (Master Compentence)

    • Mehr als 4000 Stunden und 13 Jahre Coachingerfahrung

    • Neurowissenschaften für Coaching & Therapie (unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth)

    • Fortbildung in Transaktionsanaylse (TA101)

    • Design Thinking Coach (Design Thinking Coach Academy)

    • Ausgezeichnet als “Top Business Coach” (Coachhub)

    • Fortbildung im ZRM® (Züricher Ressourcen Model mit Dr. Maja Storch)

    • Scrum Master (Scurm Alliance)

    • Mindful leadership Coach (Academy of modern applied psychology)

    • Spezialisierung “Inspired Leadership through Emotional Intelligence” (Case Western University)

    • Zertifizierte Jobcoach und Trainerin (RYL Akademie)

    • Aufbau des Blended-Learning Kurses „Leb dein volles Potential“ und „Values and vision: Useful tools to realize your full potential”

    • CTAA-Diplom in Innere-Kind-Arbeit

    • Zertifizierte EFT / TFT Tapping Master Practitioner

    • Fortbildung im Züricher Ressourcen Modell (ZRM

  • Seit 13 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen bei Herausforderungen und Veränderungen – als Dozentin und systemische Coach mit eigener Praxis in Berlin.

    Zuvor habe ich in einem Konzern, Start-up und in einer Agentur als Führungskraft gearbeitet. Ich war selbst Co-Gründerin einer Organisation und bin Mutter von zwei wunderbaren Jungs. Ich kenne also viele verschiedenen Arbeitswelten mit ihren Anforderungen und Wandlungen aus eigener Erfahrung.

    Seit 2013: Systemische Coach und Business Facilitator

    Coaching Berlin

    Seit 2022: Ausbilderin und Lehrcoach

    Institut für Coaching und Achtsamkeit

    2023 - 2025 Mentorin und Headcoach

    Impact Hub Berlin

    2022 – 2025 Co-Gründerin von „founded“ (Accelerator für neurodivergente Frauen) 

    Gefördert durch Google.org & SEND e.V. 

    2013 – 2015 Projektleitung Erneuerbare Energien und Team Lead 

    ECM Berlin 

    2012 – 2014 Team Lead Events 

    The seed eG

    2009 – 2012 Managerin Internationales Marketing 

    aleo solar GmbH ( Bosch Gruppe)

    2007 – 2008 Projektassistentin 

    PSPS Consultans Den Haag

    2007 – 2008 Trainee im Produktmanagement 

    CeWe Color AG und Co. OHG

    2007 – 2007 Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Max-Planck-Institut

  • Inneres Team, Systemisches Coaching, Gewaltfreie Kommunikation (GFK), Insights Discovery®, Design Thinking Workshop, Liberating Structures, Kolb Learning Cycle, 360° Feedback, Züricher Ressourcen Modell, Transaktionsanalyse

    • Kreativität und das Aufzeigen von Lösungen

    • Ein strategischer Blick und die Fähigkeit sehr gut mit Unvorhersehbarem umgehen zu können

    • Die Kompetenz Dinge auf den Punkt bringen

    • Mut, um in schwierigen Situationen auch kritische Fragen zu stellen, den Raum zu halten und die Kommunikation professionell zu leiten

    • Die Zuversicht, dass sich immer eine Lösung finden lässt.

    • Menschen zu unterstützen einen wohlwollende

    • Der Begriff „Coaching“ und das Berufsbild „Coach“ sind bisher nicht geschützt, deshalb verpflichte ich mich an die Ethikrichtlinie des Deutschen Coaching Verbandes e.V. (DCV):

      • Für eine vertrauensvolle Coach-Coachee-Beziehung ist eine vollständige Verschwiegenheit hinsichtlich der Inhalte der Sitzungen sowie der Identität meiner Coachees im Sinne des Datenschutzes unerlässlich.

      • Kontinuierliche Supervision, Intervision zur Selbstreflektion und Erhöhung der Qualität meiner Tätigkeit. 

      • Regelmäßige Fortbildungen zur Weiterentwicklung meiner Arbeit.

      • Alle Coachings und Trainings, die online stattfinden, werden DSGVO konform durchgeführt. Ich achte darauf, ausschließlich datenschutzkonforme Tools zu verwenden und persönliche Informationen sorgfältig zu schützen. So entsteht ein sicherer Rahmen, in dem offene Gespräche und vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich sind.